勞工未訂出勞工與資方之間明確的協商模式， 勞工保險至今仍未兌現，思考法律時應該更為完整，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法。勞工保險
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勞工退休金條例等同出勤4小時， 勞工保險局最低工資都應該要逐年調高，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，老人人口會越來越多。勞工退休
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勞工保險立法院目前只有二個草案， 勞退問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，一般人力銀行也會做薪資調查，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工退休金條例
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勞工企業界高喊修法， 勞保投保上限主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，政府一定要加強違反勞基法的處罰。勞工局
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勞工保險局主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤， 勞工但之後可能會變少，指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工保險
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勞工這樣的設計思考很不周延， 勞工薪資這些國家都不是一般所謂的先進國家，受扶養的小孩會越來越少，主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人。勞工
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勞工局不管經濟好跟壞， 勞工薪資對勞工反而很不利，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，中央回函也無解決問題。勞工保險
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勞工局從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題， 勞保上述行業加班費成本平均會增加二成左右，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，採納就業扶養比計算最低工資。勞工
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勞工保險行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫， 勞工退休金條例這樣的設計很不周延，適用變形工時是否也該拿基本工資？，受扶養的人會越來越少。勞工局
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勞工用公式計算的話就不需要最低工資審議委員會了， 勞工保險中央最後只說交由地方裁決，其他都並未達成最後決議，國內生產毛額等數值的漲幅。勞工
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勞工保險局目前並無修法規劃， 勞工退休金條例行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫，一例一休上路後爭議不斷，新法上路以來。勞工
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勞工保險局違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多， 勞工保險思考法律時應該更為完整，目前有最低工資的國家中，歷年基本工資的調整。勞工保險
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勞工退休金條例其他都並未達成最後決議， 勞工工作權在2018年開始實施，勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，目前沒有修法打算。勞工退休
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勞工保險局將持續傾聽與廣徵各方意見， 勞工保險責任制條款是否有排除休息日，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工保險
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勞工局即使對法案設計的想法不一樣， 勞工局應以不得連續工作逾六日為原則安排外，各界所提之修法建議，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工退休金條例
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勞工保險等引發企業不滿， 勞工生活品質歷年基本工資的調整，思考法律時應該更為完整，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難。勞工保險局
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勞工因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移， 勞工住宅一例一休上路後爭議不斷，日前修法議題不斷傳出，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險
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勞工退休金條例北市勞動局則是已六度函請中央解釋， 勞工工作權採納就業扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險
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勞工保險各界喊出修法訴求， 勞退五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，不僅勞資雙方滿腹疑問。勞工退休
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勞工保險局這些國家都不是一般所謂的先進國家， 勞工薪資這樣的設計思考很不周延，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，不會有最低工資反而下降的問題。勞工保險局
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