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2017-07-27 一例一休上路半年多 (0) (0)
2017-07-27 將會導致最低工資日後不增反減 (0) (0)
2017-07-26 整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明 (0) (0)
2017-07-26 勞基法施行細則六月上路後 (0) (0)
2017-07-25 一例一休上路後爭議不斷 (0) (0)
2017-07-25 只有14個國家採用 (0) (0)
2017-07-24 休息日沒有被責任制排除在外 (0) (0)
2017-07-24 時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入 (0) (0)
2017-07-23 五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法 (0) (0)
2017-07-23 五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法 (0) (0)
2017-07-23 雙方對法令解釋仍不同調 (0) (0)
2017-07-22 中央回函也無解決問題 (0) (0)
2017-07-22 主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人 (0) (0)
2017-07-21 目前沒有修法打算 (0) (0)
2017-07-21 訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲 (0) (0)
2017-07-20 政府一定要加強違反勞基法的處罰 (0) (0)
2017-07-20 新法上路以來 (0) (0)
2017-07-19 一例一休新制推行後 (0) (0)
2017-07-19 短期來看可能很多 (0) (0)
2017-07-18 採納就業扶養比計算最低工資 (0) (0)
2017-07-18 中央最後只說交由地方裁決 (0) (0)
2017-07-17 特休假沒休完應補假還是發給工資 (1) (0)
2017-07-17 臺灣目前面臨少子化現象 (0) (0)
2017-07-16 台灣勞工陣線今日舉辦最低工資立法的困局與突破座談會 (0) (0)
2017-07-16 勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動 (0) (0)
2017-07-15 國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平 (0) (0)
2017-07-15 大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四 (0) (0)
2017-07-14 不要用公式直接算出最低工資 (0) (0)
2017-07-14 因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難 (0) (0)
2017-07-10 影響營運 (0) (0)
2017-07-10 民怨四起 (0) (0)
2017-07-09 不需經過勞工同意可以片面停假 (0) (0)
2017-07-09 改由勞工排定 (0) (0)
2017-07-08 不要讓特休假都安排在同一天 (0) (0)
2017-07-08 政府公親變事主 (0) (0)
2017-07-07 休假都要擋 (0) (0)
2017-07-07 勞工停止假期的工資應加倍發給 (0) (0)
2017-07-06 在影響企業運作疑慮下 (0) (0)
2017-07-06 勞方都不自己去跟資方說就是來跟政府抗議 (0) (0)
2017-07-05 在修正勞基法中 (0) (0)
2017-07-05 雇主可用勞基法第40條 (0) (0)
2017-06-26 在修正勞基法中 (0) (0)
2017-06-26 休假都要擋 (0) (0)
2017-06-26 不需經過勞工同意可以片面停假 (0) (0)
2017-06-26 改由勞工排定 (0) (0)
2017-06-26 在影響企業運作疑慮下 (0) (0)
2017-06-26 不需經過勞工同意可以片面停假 (0) (0)
2017-06-26 勞工停止假期的工資應加倍發給 (0) (0)
2017-06-26 改由勞工排定 (0) (0)
2017-06-26 不需經過勞工同意可以片面停假 (0) (0)
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